こんにちは。なしこです。
ニューノーマルでいろんなことが変化してきています。
働き方も、コロナ禍でずいぶん変化しました。

ところで「会社」を変えていくのって、いったい誰の仕事でしょうか。
社長？役員？それとも人事・・・？

わたしたちの会社では、コロナショックをひとつのきっかけに、
これまでのトップダウンではなく、社員一人ひとりがどうしたいのか、
やりたいことを考えて社長や役員に提案する文化へと変わってきています。

12月の創立記念日に、社内ではこんなオンラインイベントが開催されました。
「Think NESIC～みんなで未来を考える日～」
※NESIC（ネシック）はNECネッツエスアイの略称です。

様々なお題に従って、役員と社員が ”アバター” と一緒に会話をします。
リモート参加者もクラウドツールを活用しながら参加。

実際に挙げられた社員の声の一部をご紹介します。
「2030年にNESICはどうなっていると思う？」
などの質問に、社員が思い思いの意見を投稿しました。
※大きい文字が社員の共感の多い意見になります。